Responsabilités

• Collecter, intégrer et fiabiliser les données RH issues de sources multiples
• Développer des modèles prédictifs pour anticiper tendances RH et analyser la performance
• Analyser l’engagement et la rétention, proposer des actions d’amélioration basées sur les données
• Optimiser le recrutement via des analyses sur les méthodes et délais de pourvoi
• Planifier les effectifs et analyser les écarts de compétences pour orienter la formation
• Surveiller la conformité RH et les indicateurs de diversité
• Former le personnel aux systèmes RH automatisés et promouvoir le libre-service
• Superviser la sécurité, la confidentialité et la conformité des données RH

Livrables Clés

• Analyser la main-d'œuvre : effectifs, rémunération, compétences, besoins futurs
• Suivre les coûts RH, élaborer des rapports budgétaires et soutenir la planification financière
• Assurer la rédaction, la mise à jour et la gestion des documents RH et processus internes
• Soutenir la mise en place d’un secrétariat RH et d’un système d’archivage digitalisé
• Gérer les projets RH, y compris la planification, les risques, les indicateurs et le reporting
• Définir des indicateurs de performance pour piloter l’impact des projets RH

Qualifications

• Bac+3 en data science, analyse de données ou domaine pertinent
• Notions en gestion RH et maîtrise du français/anglais recommandée
• Formation en leadership et RH selon les besoins de l’entreprise

Expérience

• 3+ ans d’expérience en capital humain, planification RH, politiques/processus
• Maîtrise d’outils statistiques et d’enquêtes (Excel, SPSS, SAS)
• Expérience en animation de formations et en gestion d’équipe souhaitée
• Connaissances en économie, finance ou statistiques : un atout

Compétences Techniques

• Analyse de données RH, modélisation prédictive, IA et visualisation (R, Python, Tableau, Power BI)
• Big Data (Hadoop, Spark), automatisation, cloud computing (AWS, Azure, GCP)
• Connaissance de l’environnement télécoms et des systèmes RH digitalisés
• Gestion de projet, planification, communication, documentation et reporting

Qualités Comportementales – Valeurs MTN

• Diriger avec soin : vision audacieuse, empathie, humanité
• Faire preuve d’intégrité : éthique, honnêteté, courage
• Collaborer avec agilité : esprit d’équipe, adaptabilité, innovation
• Servir avec respect : humilité, impact positif, dignité
• Agir avec inclusion : diversité, autonomie, mission collective